Dave Pearson：很多創(chuàng)意來自于領(lǐng)導(dǎo)層

摘要：
由中國企業(yè)家俱樂部主辦的2012年中國綠公司年會于2012年4月21日-23日在湖北武漢舉行。德勤公司人力資源支持部門全球總裁Dave Pearson發(fā)表觀點(diǎn)。 戴維：我想有很多的創(chuàng)意來自于領(lǐng)導(dǎo)層，領(lǐng)導(dǎo)層一定要有辦法來激勵(lì)他的管理層，隨著業(yè)務(wù)不斷的發(fā)展，你要建立一個(gè)管理的框架

　　由中國企業(yè)家俱樂部主辦的“2012年中國綠公司年會”于2012年4月21日-23日在湖北武漢舉行。德勤公司人力資源支持部門全球總裁Dave Pearson發(fā)表觀點(diǎn)。

 

　　戴維：我想有很多的創(chuàng)意來自于領(lǐng)導(dǎo)層，領(lǐng)導(dǎo)層一定要有辦法來激勵(lì)他的管理層，隨著業(yè)務(wù)不斷的發(fā)展，你要建立一個(gè)管理的框架，但是公司的創(chuàng)始人要發(fā)揮重要的作用，就是要鼓舞員工，不斷的成為創(chuàng)新的動力，如果你不想累得要死的話，你一定要找到管理層來執(zhí)行你的創(chuàng)意，當(dāng)然有的時(shí)候要拋棄不好的創(chuàng)意料執(zhí)行好的創(chuàng)意，我想他一直是企業(yè)家的角色，也就是創(chuàng)造，有新的思想，并且讓客戶感到興奮。