由中國企業(yè)家俱樂部主辦的“2012年中國綠公司年會(huì)”于2012年4月21日-23日在湖北武漢舉行。摩立特集團(tuán)資深合伙人及中國區(qū)總裁譚瑞發(fā)表觀點(diǎn)。
譚瑞:當(dāng)然有很多的不同,也有很多相似的地方,在創(chuàng)新這方面,有一點(diǎn)我想說,我們一直在說到高科技產(chǎn)業(yè),就是在硅谷,是高科技產(chǎn)業(yè)。創(chuàng)新實(shí)際上在任何的產(chǎn)業(yè),都可以實(shí)現(xiàn)我們剛才說到了美鋁也是這樣的,實(shí)際上一些創(chuàng)新的東西,是在低技術(shù)的產(chǎn)業(yè),其中包括在中國也是這樣。我們現(xiàn)在看一個(gè)例子。應(yīng)該是更加的低技術(shù),比如說是在四川的火鍋,我想這應(yīng)該是一個(gè)非常低技術(shù)的行業(yè),那么在中國的一些公司,比如說海底撈是非常創(chuàng)新的,這個(gè)公司提供了完全不同的客戶的體驗(yàn),有非常好的客戶服務(wù),他們非常明智的使用技術(shù),你可以有視頻,如果你們?cè)诓煌某鞘锌梢酝ㄟ^視頻來共進(jìn)晚餐,而且可以宅送,創(chuàng)新并不指的技術(shù)的創(chuàng)新,中國公司所面臨的一個(gè)問題就是,創(chuàng)新通常是等同于被認(rèn)為,等同于技術(shù)創(chuàng)新。那么技術(shù)創(chuàng)新是要很多的資源,大量的投資。
技術(shù)創(chuàng)新通常是一些大型的國有企業(yè)所做的事情,而私營的企業(yè)太小了,也太零散了,
中國可以發(fā)展非常強(qiáng)大的創(chuàng)新文化,能夠有效的在新的現(xiàn)實(shí)下競爭,還有一點(diǎn)我想在這里說的就是不管在中國還是在美國的硅谷,公司的創(chuàng)新是要由公司的高層領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)的創(chuàng)新,創(chuàng)新并不是在試驗(yàn)室或者是研發(fā)中心進(jìn)行的,而是在董事長、CEO或者其他的主要官員考慮和規(guī)劃的,我們有很多的同事也提到了這一點(diǎn),如果我們能看一下創(chuàng)新的失敗,一個(gè)典型的例子,看索尼,諾基亞,柯達(dá),他們很多的失敗是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的失敗。
我們看一下柯達(dá)他們剛剛破產(chǎn)了,柯達(dá)所有的業(yè)務(wù)都是照相,如果他不能夠?qū)崿F(xiàn)向電子、攝像技術(shù)轉(zhuǎn)換的話,他是肯定會(huì)失敗的。在70年代的時(shí)候,他們已經(jīng)知道這個(gè)世界上攝像或者是照片,肯定是要數(shù)字化的,他們也考慮到了有一些模式,但是他們卻沒有勇氣能夠離開膠片這個(gè)比較舒適的、熟悉的模式,而進(jìn)入到新的數(shù)字的領(lǐng)域??逻_(dá)在歐洲、日本有很多的客戶和市場,你為什么要走出這個(gè)舒適的環(huán)境,而走向具有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的數(shù)字技術(shù)呢?就需要在高層領(lǐng)導(dǎo)有強(qiáng)大的意愿和他們的遠(yuǎn)見。任何成功的創(chuàng)新的戰(zhàn)略,都需要從最高層的領(lǐng)導(dǎo)開始。