▲彭凱平 | 清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)、心理學(xué)系主任

　　來(lái)源 | 中國(guó)企業(yè)家俱樂部

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　　2020年5月15日，中國(guó)企業(yè)家俱樂部舉行了第二期“線上綠盟圓桌會(huì)”，邀請(qǐng)清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)、心理學(xué)系主任彭凱平教授在線進(jìn)行了一場(chǎng)“中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家認(rèn)知特質(zhì)的自我養(yǎng)成”的主題分享。中國(guó)企業(yè)家俱樂部秘書長(zhǎng)、土士學(xué)習(xí)聯(lián)盟創(chuàng)始人程虹主持了活動(dòng)。

　　土士學(xué)習(xí)聯(lián)盟聯(lián)合彭凱平教授團(tuán)隊(duì)通過對(duì)近30位卓越企業(yè)家進(jìn)行面對(duì)面深度訪談，并通過大數(shù)據(jù)方法對(duì)目標(biāo)企業(yè)家的特質(zhì)進(jìn)行分析，得出了對(duì)于中國(guó)卓越企業(yè)家的認(rèn)知特質(zhì)。

　　“這是一項(xiàng)很有趣，且史無(wú)前例的研究。”彭凱平認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)家認(rèn)知特質(zhì)發(fā)現(xiàn)的意義在于深刻理解和肯定中國(guó)企業(yè)家在歷史與文化中的定位，能夠科學(xué)的尋找中國(guó)卓越企業(yè)家的優(yōu)秀特質(zhì)，將中國(guó)卓越企業(yè)家的優(yōu)秀特質(zhì)進(jìn)行理論化證明，為中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)提供科學(xué)的頂層設(shè)計(jì)。

　　▲彭凱平在直播中

　　研究結(jié)果認(rèn)為，中國(guó)卓越企業(yè)家的認(rèn)知特質(zhì)主要包括六個(gè)維度：即問題導(dǎo)向、關(guān)聯(lián)想象、辯證思維、實(shí)踐理性、知性活力、求新創(chuàng)造。

　　彭凱平從為什么要關(guān)注認(rèn)知、如何自我培養(yǎng)兩個(gè)方向介紹了研究成果。“智商與情商的兩分法是傳統(tǒng)管理科學(xué)的誤區(qū)，實(shí)際上認(rèn)知就是情感，情感就是認(rèn)知，兩者相輔相成，缺一不可。很多管理的問題都是認(rèn)知的問題，決定企業(yè)管理好壞的，不是企業(yè)家的性格，不是學(xué)歷，不是家庭背景，而是認(rèn)知。”

　　普通人如何進(jìn)行自我培養(yǎng)，彭教授給出20余個(gè)訓(xùn)練方法，如場(chǎng)獨(dú)立訓(xùn)練、黃金直覺訓(xùn)練、同理心訓(xùn)練、變通力訓(xùn)練、自我挑戰(zhàn)訓(xùn)練、流暢思維訓(xùn)練等。

　　彭凱平還與觀眾進(jìn)行了熱烈的互動(dòng)。有觀眾提問，如何看待積極心理學(xué)與任正非、松下幸之助等企業(yè)家提到的危機(jī)意識(shí)之間的平衡?彭凱平認(rèn)為，所有企業(yè)家的危機(jī)意識(shí)都是辯證思維的體現(xiàn)，是一種大智慧，不過度，不過分，結(jié)合起來(lái)就是中國(guó)的中庸之道。

　　彭凱平表示，一個(gè)人找到自己工作的意義和價(jià)值，并做自己熱愛的事情時(shí)，就是澎湃的福流產(chǎn)生的時(shí)候。結(jié)合明代哲學(xué)家王陽(yáng)明關(guān)于致良知、知行合一的思想進(jìn)行總結(jié)，就是人人皆可成圣賢。

　　包括中國(guó)企業(yè)家俱樂部理事、中國(guó)綠公司聯(lián)盟成員、土士學(xué)習(xí)聯(lián)盟成員近200人在線參加了會(huì)議。