陳春花：人才的流失是大企業(yè)病帶來的一個后果

摘要：
新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長兼CEO陳春花說，有兩組數(shù)字讓她印象深刻：一是超過50%美國應(yīng)屆畢業(yè)生，就業(yè)首選100人以下的小公司，二是，現(xiàn)在67%的年輕人會在兩年內(nèi)的離職。 大企業(yè)招不到人，或者年輕人先不選大企業(yè)，這些是以前不可想象的事情。為什么會出現(xiàn)這種情

　

　　新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長兼CEO陳春花說，有兩組數(shù)字讓她印象深刻：一是超過50%美國應(yīng)屆畢業(yè)生，就業(yè)首選100人以下的小公司，二是，現(xiàn)在67%的年輕人會在兩年內(nèi)的離職。

　　大企業(yè)招不到人，或者年輕人先不選大企業(yè)，這些是以前不可想象的事情。為什么會出現(xiàn)這種情況呢?大企業(yè)病顯然是一個重要的因素，這讓越多的年輕人對大公司失去興趣。人才的流失只是大企業(yè)病帶來的一個后果，更嚴(yán)重的后果還包括錯過發(fā)展機(jī)遇、業(yè)務(wù)下滑、甚至公司垮臺。