梁能：基業(yè)長青與企業(yè)傳承

摘要：
2014綠公司年會于4月20日-22日在廣西南寧舉行。中歐國際工商學(xué)院管理學(xué)教授、副教務(wù)長梁能出席會議。梁能作為焦點論壇基業(yè)長青與創(chuàng)始人傳承主持人致開場詞。 以下為實錄： 主持人 梁能： 歡迎大家來參加我們的基業(yè)長青與創(chuàng)始人傳承的討論。今天為大家請到了四位嘉賓，

　　 “2014綠公司年會”于4月20日-22日在廣西南寧舉行。中歐國際工商學(xué)院管理學(xué)教授、副教務(wù)長梁能出席會議。梁能作為“焦點論壇——基業(yè)長青與創(chuàng)始人傳承”主持人致開場詞。

　　以下為實錄：

　　主持人 梁能：

　　歡迎大家來參加我們的基業(yè)長青與創(chuàng)始人傳承的討論。今天為大家請到了四位嘉賓，在我右手是新希望集團(tuán)的董事長劉永好，大家知道他剛剛在去年把上市公司董事長的職位傳給了女兒，劉暢，又是第二位均瑤集團(tuán)的總裁，家族企業(yè)什么情況底下有助于企業(yè)傳承，有自己非常深刻的見解。在我左手第一位是海豐國際的創(chuàng)始人、董事長和總裁，楊紹鵬先生，他的選擇是把家族企業(yè)傳給職業(yè)經(jīng)理人。所屬第二位是法國HEC商學(xué)院戰(zhàn)略與國際商務(wù)名譽(yù)教授。

　　大家都知道，某企業(yè)家92歲在美國出差的過程中突然過世，92歲的時候沒有交班完成，他死后四房太太，三十幾個子女打官司，一直打到臺灣的高等法院，他也沒處理好，傳承是一件非常困難的事情。第二，即使是傳承成功的企業(yè)，他們的做法也很不一樣，GE、寶潔做法是公開賽馬，做得非常高。但是我們看另外一個非常成功的企業(yè)我們看聯(lián)想，柳傳志現(xiàn)在成功地把楊元慶扶到董事長的位置，把朱力楠(音)推到這樣的位置，這是很難的事情，很難做到，到底怎么傳，傳給誰，下面有請四位嘉賓來講講他們的經(jīng)驗。