傾聽世界頂級(jí)管理思想大師的課程

摘要：
2014年5月13日，在中國企業(yè)家俱樂部組織的全球游學(xué)計(jì)劃英國站中，你將聆聽這位兩次被《泰晤士報(bào)》評(píng)為世界頂級(jí)管理思想大師的課程。 她曾兩次被《泰晤士報(bào)》評(píng)為世界頂級(jí)的20位管理思想大師之一，被《金融時(shí)報(bào)》評(píng)價(jià)為對(duì)未來最有影響的管理大師。她在倫敦商學(xué)院的課吸

　　2014年5月13日，在中國企業(yè)家俱樂部組織的全球游學(xué)計(jì)劃英國站中，你將聆聽這位兩次被《泰晤士報(bào)》評(píng)為世界頂級(jí)管理思想大師的課程。

　　她曾兩次被《泰晤士報(bào)》評(píng)為世界頂級(jí)的20位管理思想大師之一，被《金融時(shí)報(bào)》評(píng)價(jià)為對(duì)未來最有影響的管理大師。她在倫敦商學(xué)院的課吸引了來自世界各地的學(xué)生，她有關(guān)組織轉(zhuǎn)型的課程也被評(píng)為全球最佳課程規(guī)劃。她就是琳達(dá)•格拉頓(Lynda Gratton)——倫敦商學(xué)院的組織行為學(xué)教授，研究人力資源戰(zhàn)略意義的全球頂級(jí)權(quán)威。

　　琳達(dá)•格拉頓曾主持商學(xué)院的“企業(yè)高層計(jì)劃”、“變革中組織的人力資源策略”等項(xiàng)目。同時(shí)，她并沒有將自己囿于象牙塔內(nèi)，而是擔(dān)任了歐洲、美國和亞洲許多知名公司的商業(yè)顧問。琳達(dá)目前還是美國人力資源規(guī)劃學(xué)會(huì)董事會(huì)成員，也是新加坡政府人力資本咨詢委員會(huì)委員。

 

　　琳達(dá)•格拉頓的代表作包括《人性管理黃金定律》、《什么樣的公司才叫好公司：民主化的公司是好公司》、《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《創(chuàng)造熱點(diǎn)的要素》等。其中，《生存的戰(zhàn)略：將人作為公司目標(biāo)的核心》一書，已成為惠普公司的專家們所借鑒的經(jīng)典之作。

　　在最新的研究中，琳達(dá)•格拉頓發(fā)現(xiàn)，對(duì)企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者信任度降低與新生代的崛起有關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)的職能越來越偏重于處理利益相關(guān)者的復(fù)雜關(guān)系——與其他伙伴公司、與政府、與非營利性機(jī)構(gòu)，甚至與壓力團(tuán)體。這需要領(lǐng)導(dǎo)者有更強(qiáng)的能力來理解這些不同群體的需求，與它們建立有效溝通的網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，她也相信，技術(shù)已經(jīng)徹底改變了知識(shí)管理的作用。

　　在琳達(dá)•格拉頓眼中，中國企業(yè)面對(duì)的最大挑戰(zhàn)是管理人才的儲(chǔ)備。同時(shí)，隨著全球化程度的加深，對(duì)于中國企業(yè)家，最重要的問題是，他們認(rèn)為世界將如何變化，他們現(xiàn)在要做什么，長期規(guī)劃是什么。隨著全球化程度的加深，建立跨文化的敏感性以推動(dòng)全球發(fā)展變得至關(guān)重要。最終，不斷創(chuàng)新將是長期成功的關(guān)鍵。

　　2014年5月13日，在中國企業(yè)家俱樂部組織的全球游學(xué)計(jì)劃英國站中，琳達(dá)•格拉頓將帶來她的精彩課程：變革組織中的人力資源戰(zhàn)略、創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)、如何管理新生代員工。

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