柳傳志：一把手的5個核心關(guān)注點

摘要：
中國企業(yè)家全球游學(xué)計劃2013美國站開學(xué)第一課9月28日在京舉行。聯(lián)想控股董事長柳傳志擔(dān)任輔導(dǎo)員，他以如何當(dāng)好一把手為題向參加游學(xué)計劃的企業(yè)家們分享了自己的管理經(jīng)驗，王文京、夏華、刁志中等12位企業(yè)家學(xué)員參與了本次研討。 柳傳志表示，本次游學(xué)的目的性明確，學(xué)

　　中國企業(yè)家全球游學(xué)計劃2013美國站開學(xué)第一課9月28日在京舉行。聯(lián)想控股董事長柳傳志擔(dān)任輔導(dǎo)員，他以“如何當(dāng)好一把手”為題向參加游學(xué)計劃的企業(yè)家們分享了自己的管理經(jīng)驗，王文京、夏華、刁志中等12位企業(yè)家學(xué)員參與了本次研討。

　　柳傳志表示，本次游學(xué)的目的性明確，學(xué)習(xí)的都是與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的課程。參加游學(xué)計劃的學(xué)員多數(shù)都是企業(yè)的一把手，作為企業(yè)的帶頭人，應(yīng)該把自己的主要精力放在以下5個方面：

　　第一， 企業(yè)家首先要關(guān)注企業(yè)的盈利模式問題，也就是一個企業(yè)如何賺錢，這個是突出重要的問題。

　　第二， 在盈利模式的基礎(chǔ)上，企業(yè)家要關(guān)注公司業(yè)務(wù)是由多少塊“板”組成的，也就是要關(guān)注公司的組織架構(gòu)。聯(lián)想控股通過子公司架構(gòu)，讓下屬每個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都成為公司的主人，成為企業(yè)的決策者，極大的激發(fā)了企業(yè)的創(chuàng)新活力和積極性。

　　第三， 企業(yè)家要研究公司短板，也就是哪個方面會妨礙公司的發(fā)展，比如是人力資源、營銷等等，一把手在找出公司的短板后，需要花大力氣去加強或改善公司的短板領(lǐng)域。

　　

　　第四， 企業(yè)家要研究企業(yè)的長板是什么，長板也可以說是公司的競爭優(yōu)勢。比如聯(lián)想集團的長板就在于供應(yīng)鏈管理，聯(lián)想通過精確掌握庫存，從而能夠預(yù)判市場，1996年聯(lián)想PC通過連續(xù)4次降價，公司大幅提高了市場占有率、營收和利潤。

　　第五， 企業(yè)家在找出公司的短板和長板后，一把手經(jīng)常自己投入主要精力在短板的改善上，也就是充當(dāng)“救火隊長”，這對于企業(yè)一把手而言并不合適。柳傳志認為，企業(yè)一把手應(yīng)該把主要精力放在公司戰(zhàn)略上，要穩(wěn)坐中軍帳，而補足短板的任務(wù)應(yīng)該通過找到合適的人去具體完成。

　　

　　最后，柳傳志總結(jié)道，“對于企業(yè)一把手而言，實際上就是要把主要精力放在戰(zhàn)略以及實現(xiàn)方式上，一把手要明白企業(yè)要辦的事是什么樣的事兒，企業(yè)有什么樣的人可以用”。

　　除了一把手的管理之道，柳傳志還就公司文化、企業(yè)用人之道、公司管理機制等問題回答了學(xué)員的提問。